通常是这5种情况下，进行拓展训练是最合适的！

1

刚进单位的新人。

2

团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

3

企业组织变革时。

4

思维陷入惯性的管理者。

5

企业发生重大突发事件后。

下面讲下拓展训练分类

1、从空间距离与地理环境来分类：

高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等；

2、从培训目标与达成目标来分类：

时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等；

3、从企业文化来分类：

团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等；

4、从心理学与人文素养范畴分类：

外在行为模式改善、内心心理素养提升等等；

5、从活动形式上来分类：

寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。

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