下面由慧之达拓展来跟各位聊聊，拓展训练的方法，感兴趣的朋友们一起来看看！

体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现归纳体验过程中提供的知识体验此乃过程的开端,参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

一、分享

有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式，

二、总结提升

按逻的程序,下一步是要从经历中总结出原则归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助 参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

三、应用

 最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中,而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

 长沙慧之达企业管理咨询有限公司本着“随需而创、共赢成长”是我们的服务理念,在过往的八年里，我们专注以新颖、独特、匹配的体验式培训技术，为广大企事业单位提供创新、实用的团队成长解决方案，助其优化人力资源、塑造团队活力、促进组织成长。