以下是一些判断团队拓展训练效果的方法：

　　1. 观察团队成员的行为变化

　　• 观察在工作中团队成员之间的沟通是否更加顺畅、主动和有效。

　　• 注意成员之间的协作是否更加紧密，是否更愿意互相支持和帮助。

　　2. 成员反馈

　　• 组织团队成员进行反馈调查，了解他们对拓展训练的感受和评价。

　　• 询问他们认为自己在哪些方面得到了提升，以及这些提升如何影响工作。

　　3. 团队绩效指标

　　• 对比训练前后团队在工作任务完成的质量、效率、成本等方面的绩效指标。

　　• 例如项目完成时间是否缩短、错误率是否降低、客户满意度是否提高等。

　　4. 解决问题的能力

　　• 观察团队在面对新的问题或挑战时，是否能够更迅速、更有效地提出解决方案。

　　5. 团队凝聚力

　　• 观察团队活动的参与度是否提高，成员之间的关系是否更加融洽。

　　• 了解团队内部的矛盾和冲突是否减少。

　　6. 创新能力

　　• 留意团队在工作中是否提出更多创新的想法和思路。

　　7. 领导力展现

　　• 看团队中的领导角色是否更加清晰，领导能力是否有所提升。

　　8. 目标达成情况

　　• 评估团队在后续的工作中是否更能有效地达成共同的目标。

　　9. 成员留存率

　　• 较低的成员离职率可能表明团队氛围得到改善，成员对团队的满意度提高。

　　10. 外部评价

　　• 收集客户、合作伙伴或其他部门对团队的评价，了解团队在外部眼中的形象是否有所改善。

　　综合运用以上多种方法，可以较为全面和准确地判断团队拓展训练的效果。