一说到这个团建拓展当然是很多小伙伴们都喜欢的一件事，不仅能放松心情，还能多和其他同事进行交流沟通，在这里，慧之达小编就要聊聊关于存在螃蟹心理的员工对于团建拓展有何影响?

　　长沙团建拓展

　　先来为大家介绍一个关于螃蟹心理效应案例

　　如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。

　　对于团建拓展的小伙伴也是一样，不要只注重个人利益，而忽视团队利益，团队才是完整的整体，如果有螃蟹心理存在的话，那么对于团建拓展都有哪些影响呢?

　　一是造成团队成员之间的对立。

　　以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此团建拓展工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。

　　二是降低了团队成员的执行力。

　　因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点，并以各种理由抵制正确观点的实施，会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。如果是一项好的建议，由于不能被及时执行，团建拓展将付出很大代价。

　　三是造成高级人才的流失。

　　但凡那些有学识、有经验、有能力的店员，当然不愿意在一个相互“拆台”、相互抵触的门店环境中工作，他们会因为不满意这样的工作环境而选择义无反顾地跳槽。如案例中李超所执掌的门店，“人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭”，正是由于人才对于工作环境的不满而造成流失，必须警惕。

　　综上所述，对于螃蟹心理效益的存在对于团建拓展有如何多影响，希望每个人在职场中都能做到公平公正的态度，让每一个团建拓展活动做得十分完美，如果有客户需要进行团建拓展的话，不妨给我们长沙慧之达企业管理咨询有限公司致电吧。